NR-1 Atualizada
Gestão de Riscos Psicossociais e Canais de Denúncia
Descubra as mudanças na NR-1 sobre riscos psicossociais e como implementar canais de denúncia eficazes para garantir a conformidade e o bem-estar dos colaboradores
Com a atualiazação da NR-01 a gestão de riscos psicossociais passou a ser uma prioridade cada vez maior para as empresas
Com a recente atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), oficializada pela Portaria MTE nº 1.419, em 27 de agosto de 2024, todas as organizações passam a ter a obrigatoriedade de incluir a identificação e gestão desses riscos no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
Essa mudança representa um grande passo na promoção da segurança e saúde no ambiente corporativo, exigindo atenção especial de gestores de médio e grande porte.
O que você vai aprender neste artigo
A atualização da NR-1 reforça a importância da gestão de riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Além de ser uma exigência legal, essa iniciativa contribui para um ambiente mais seguro, produtivo e saudável.
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O que são riscos psicossociais e como identificá-los
Neste artigo, explicaremos o conceito de riscos psicossociais, que incluem fatores como estresse ocupacional, assédio moral e sexual, e conflitos interpessoais. Você aprenderá como esses riscos afetam a saúde física e mental dos trabalhadores e a produtividade da empresa, além de entender como identificá-los de forma prática
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Principais mudanças na NR-1 relacionadas aos riscos psicossociais
Conheça os detalhes da atualização da NR-1, que tornou obrigatória a gestão de riscos psicossociais no PGR das empresas. Apresentaremos os prazos de adequação, as responsabilidades impostas e os impactos para a sua organização, garantindo que você esteja preparado para atender às novas exigências legais.
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Como os canais de denúncia podem ajudar na gestão de riscos
Descubra como ferramentas como o Escute Aqui podem ser integradas ao Programa de Gerenciamento de Riscos para facilitar a identificação precoce de problemas. Mostraremos os benefícios de adotar um canal de denúncia eficiente, que protege os colaboradores e fortalece a cultura organizacional.
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O que são Riscos Psicossociais?
Os riscos psicossociais são fatores relacionados à organização, ao conteúdo e à gestão do trabalho, que podem causar danos à saúde física, mental ou social dos trabalhadores. Esses riscos podem incluir:
Estresse ocupacional: causado por sobrecarga de trabalho ou pressão constante por resultados.
Assédio moral e sexual: comportamentos abusivos que afetam o bem-estar dos colaboradores.
Falta de autonomia: sensação de descontrole sobre as próprias atividades.
Conflitos interpessoais: relações prejudiciais ou hostis no local de trabalho.
A exposição prolongada a esses riscos pode levar a consequências graves, como burnout, altos índices de turnover e até mesmo problemas de saúde crônicos, como depressão e ansiedade. Portanto, identificá-los e gerenciá-los é essencial para o sucesso organizacional.
Compliance trabalhista
Detalhes da Atualização da NR-1
A atualização da NR-1 trouxe mudanças significativas que exigem adaptações das empresas:
1. Inclusão dos riscos psicossociais no PGR
Agora, as organizações devem identificar, avaliar e implementar medidas preventivas contra riscos que possam afetar a saúde mental dos trabalhadores.
2. Obrigatoriedade para todas as empresas
Independentemente do setor, todas as organizações precisam atender a essa exigência, ajustando seus processos internos.
3. Prazos de adequação
As mudanças entrarão em vigor a partir de 25 de maio de 2025, concedendo às empresas cerca de nove meses para se ajustarem.
4. Foco na prevenção
As empresas não devem apenas reagir aos problemas, mas adotar uma postura proativa para evitar que os riscos psicossociais se manifestem.
ATENTAR AO PRAZO: 25 DE MAIO DE 2025
Com a nova NR-01 entrando em vigor em 28 de maio de 2025, as empresas precisam adaptar seus Programas de Gerenciamento de Riscos às novas exigências, evitando penalidades.
Além disso, estar em conformidade com essas novas práticas pode se tornar um diferencial competitivo, melhorando a reputação da empresa e atraindo talentos.
O que as empresas precisam realizar?
A atualização da NR-1 e a inclusão dos riscos psicossociais no PGR demandam uma abordagem mais integrada na gestão de riscos, onde a saúde mental recebe o mesmo nível de atenção que outros riscos ocupacionais. Para cumprir as novas exigências, as empresas devem adotar as seguintes ações:
Políticas de Prevenção ao Assédio
Estabelecer e comunicar claramente políticas rigorosas contra o assédio e a violência no ambiente de trabalho. É essencial que todas as denúncias sejam tratadas com seriedade e transparência, fortalecendo a confiança dos colaboradores.
Treinamentos de Gestão de Estresse
Realizar workshops e treinamentos que capacitem os funcionários a gerenciar o estresse e melhorar sua resiliência. Esses programas podem incluir técnicas de mindfulness e estratégias para lidar com a pressão no trabalho.
Suporte Psicológico
Disponibilizar acesso a serviços de apoio psicológico, garantindo que os colaboradores tenham suporte profissional para lidar com questões de saúde mental. O investimento em um canal como o Escute Aqui pode ser um diferencial.
Monitoramento Constante
Implementar ferramentas e processos que permitam a identificação contínua de riscos psicossociais. Isso inclui canais de denúncia, auditorias internas e pesquisas de clima organizacional.
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Canais de Denúncia como ferramenta de Gestão de Riscos Psicossociais
Os canais de denúncia são uma solução eficaz para ajudar as empresas a identificar riscos psicossociais. Plataformas como o Escute Aqui permitem que os colaboradores relatem, de forma anônima e segura, situações de assédio, discriminação ou outros problemas que afetem sua saúde mental.
Benefícios dos Canais de Denúncia:
Identificação precoce de problemas: As denúncias permitem agir rapidamente antes que problemas escalem.
Proteção ao denunciante: Anonimato encoraja os colaboradores a reportarem incidentes sem medo de retaliação.
Documentação e transparência: As informações coletadas ajudam na elaboração de planos de ação mais assertivos.
Empresas que integram canais de denúncia aos seus Programas de Gerenciamento de Riscos cumprem a NR-1 de forma mais eficaz e promovem um ambiente mais ético e respeitoso.
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A atualização da NR-1 reforça a importância da gestão de riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Além de ser uma exigência legal, essa iniciativa contribui para um ambiente mais seguro, produtivo e saudável.
Plataformas como o Escute Aqui são aliadas estratégicas nesse processo, permitindo que as organizações identifiquem problemas precocemente e promovam soluções efetivas.
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Os posts intitulados como “client update” têm como principal objetivo fornecer aos clientes informações relevantes sobre a novidades, decisões e mudanças que possam afetar diretamente suas atividades e, consequentemente, seus resultados.
