Saiba como fortalecer o compliance empresarial e proteger sua empresa de riscos reputacionais e condutas inadequadas.
Quando a exposição de conflitos internos vira risco corporativo
Recentemente, a mídia brasileira foi tomada pela notícia de um conflito nos bastidores da TV Globo envolvendo os atores Cauã Reymond e Bella Campos, durante as gravações da novela Vale Tudo.
O desentendimento, que incluiu acusações de conduta inadequada, culminou na suspensão das gravações e no acionamento do setor de compliance corporativo da emissora.
Esse episódio acendeu um alerta para empresas de todos os setores: conflitos internos não resolvidos podem escalar para crises reputacionais graves.
Mais do que danos à imagem pública, esses eventos refletem falhas na gestão de conduta, ausência de políticas claras ou canais eficazes para a denúncia e resolução de comportamentos inadequados.
A atuação do compliance vai além da prevenção à corrupção — ela também protege o ambiente de trabalho, a reputação corporativa e assegura uma cultura organizacional ética frente a comportamentos de risco.
Casos públicos como o da TV Globo mostram que códigos de conduta, canais de denúncia e treinamentos não podem ser formais — precisam ser vivos, aplicados e eficazes.
Com apoio especializado, é possível transformar regras em cultura, e riscos em oportunidades de fortalecimento da integridade corporativa.
Recentemente, o ambiente artístico brasileiro foi surpreendido por um desentendimento entre os atores Cauã Reymond e Bella Campos nos bastidores da novela “Vale Tudo”, da TV Globo.
Ver mais em: Por que a briga de Cauã Reymond e Bella Campos acendeu alerta na Globo? Entenda
O desentendimento entre os atores, que incluiu críticas à atuação e acusações de machismo, levou Bella Campos a acionar o setor de compliance da Globo. Essas ações indicam possíveis violações às normas de conduta e ética da empresa, que visam garantir um ambiente de trabalho respeitoso e profissional.
O termo compliance vem do inglês to comply, que significa “estar em conformidade”. No ambiente empresarial, refere-se ao conjunto de práticas, normas e políticas adotadas para garantir que a organização atue dentro da legalidade, da ética e das boas práticas corporativas.
Simples: o compliance não atua apenas para evitar corrupção ou fraudes, mas também para prevenir riscos reputacionais, manter ambientes de trabalho saudáveis, e garantir que haja mecanismos formais de denúncia e resposta quando condutas impróprias surgem.
Conflitos interpessoais que envolvem acusações de assédio, machismo ou abuso de autoridade são temas que o compliance deve estar preparado para gerenciar.
Bella Campos teria recorrido ao setor de compliance da emissora. Isso revela a importância de ter um canal de denúncias efetivo, seguro, anônimo e imparcial.
Pergunta de busca comum: “Como implantar um canal de denúncias eficaz na empresa?”
A resposta passa por:
Implementar ferramentas confiáveis, como o nosso canal Escute Aqui;
Garantir anonimato e não retaliação;
Designar responsáveis para triagem, apuração e resposta;
Estabelecer indicadores de desempenho e melhorias constantes.
Muitas empresas têm um Código de Ética meramente decorativo, sem eficácia prática. O caso da Globo mostra que, diante de condutas polêmicas, o documento deve ser a base para avaliar se houve violação ética ou comportamento incompatível.
O que um bom Código de Conduta precisa ter:
Princípios claros sobre respeito, diversidade e responsabilidade;
Exemplos de condutas aceitáveis e inaceitáveis;
Procedimentos de denúncia;
Consequências em caso de descumprimento.
Oferecemos serviço completo de revisão e adequação de Códigos de Ética, adaptados à realidade da sua empresa e sua cultura organizacional.
Um Código de Conduta só funciona se for vivido na prática. Isso exige treinamento corporativo regular, desde onboarding até capacitações específicas por área ou cargo.
Exemplos de temas para treinamentos:
Compliance e integridade no ambiente de trabalho;
Assédio moral e sexual;
Comunicação não-violenta;
Liderança ética.
O caso público envolvendo celebridades serve como exemplo midiático, mas o mesmo acontece diariamente em empresas menores – e com consequências sérias:
Suspensão de projetos internos;
Baixa de produtividade;
Desmotivação da equipe;
Exposição negativa na imprensa e redes sociais;
Queda no valor de mercado e perda de clientes.
Quer evitar esse tipo de risco? Tenha uma estratégia integrada de compliance, com foco em prevenção, resposta rápida e comunicação eficiente.
Use esse checklist como autoavaliação:
( ) Você oferece um meio seguro, funcional e confiável para que colaboradores e terceiros possam relatar condutas inadequadas?
( ) Os líderes estão preparados para identificar, acolher e conduzir situações de conflito ou má conduta de forma ética e estratégica?
( ) Sua equipe recebe treinamentos periódicos (a cada 12 meses) sobre ética, conduta, compliance e temas correlatos?
Se você respondeu “não” para 2 ou mais questões, seu programa de compliance pode estar vulnerável.
Agende uma conversa com nossa equipe.
( ) Os colaboradores conhecem o canal de denúncias, sabem como acessá-lo e confiam em sua efetividade?
( ) Seu Código de Conduta reflete as práticas atuais da empresa e está amplamente divulgado e compreendido pelos colaboradores?
( ) Há um processo formal e estruturado para investigação e resposta às denúncias recebidas?
( ) Sua empresa acompanha métricas que medem a efetividade do programa de integridade e governança?
O caso entre Cauã Reymond e Bella Campos traz à tona algo que toda empresa deve considerar: a reputação é um ativo tão valioso quanto o lucro.
Implementar um programa de compliance robusto, com canal de denúncias, treinamento e políticas claras, não é apenas boa prática – é sobrevivência organizacional.
Você está preparado para evitar que um problema interno vire uma crise pública?
Com o aumento das ameaças digitais e das exigências regulatórias, contar com uma assessoria especializada em compliance é essencial para garantir a segurança e conformidade.
Nesse contexto, contar com uma assessoria jurídica inovadora faz toda a diferença.
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