NR-1 Atualizada

afastamentos por Burnout cresceram 800% desde 2021

Os afastamentos por burnout no trabalho cresceram 800% em quatro anos. Saiba como a NR-01 e o GRO podem proteger sua empresa desse passivo. Leia mais.

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afastamentos por burnout cresceram 800% nos últimos 04 anos

Crescimento exponencial do Burnout: A Conexão direta da NR-01 com o seu PGR. 

Dados recentes e alarmantes revelam que os afastamentos de profissionais devido à Síndrome de Burnout cresceram mais de 800% nos últimos quatro anos no Brasil. (confira matéria do G1)

Esse fenômeno, agora classificado como uma doença ocupacional pela Organização Mundial da Saúde (OMS), deixou de ser apenas uma preocupação de saúde pública para se tornar um dos maiores desafios jurídicos e de gestão para as empresas.

Este não é apenas um número; é o sintoma de uma crise silenciosa que se consolidou como um passivo trabalhista relevante e custoso. 

O esgotamento profissional deixou de ser um problema individual do trabalhador para se tornar uma responsabilidade direta e mensurável para o empregador.

O catalisador para esse crescimento contínuo de processos tem nome e sobrenome: Norma Regulamentadora nº 01 (NR-01). 

Ao exigir que as empresas identifiquem, avaliem e controlem todos os riscos ocupacionais, incluindo os riscos psicossociais, a NR-01 forneceu o embasamento legal que faltava para conectar, de forma inequívoca, as condições de trabalho ao adoecimento mental.

O que você vai aprender neste artigo

Se a sua empresa ainda trata a saúde mental como um tema secundário ou uma iniciativa de “bem-estar”, este artigo é um chamado à realidade.

Vamos mergulhar fundo nas causas desse aumento de litígios, nos desafios de comprovação, nas implicações financeiras e reputacionais e, o mais importante, no roteiro estratégico que nossos advogados prepararam para proteger seu negócio.

Este é o guia definitivo para entender por que as ações por burnout não são uma tendência passageira, mas a nova e mais perigosa fronteira do contencioso trabalhista.

01

O que mudou na NR 01

A nova NR 01 incorpora o gerenciamento de riscos psicossociais como exigência obrigatória, ampliando o foco da saúde e segurança do trabalho para incluir a saúde mental dos trabalhadores.

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Burnout: O Risco Silencioso que a NR-01 Colocou na Conta da sua Empresa

Um dado alarmante acendeu a luz vermelha nos departamentos jurídicos e de RH de todo o Brasil: em 2025, o número de ações por burnout na Justiça do Trabalho cresceu impressionantes 14,5%. Este não é apenas um número; é o sintoma de uma crise silenciosa que se transformou em um passivo trabalhista milionário.

03

O impacto da nova abordagem nos negócios a partir de 2025 com multas em 2026

Empresas que não se adequarem à gestão de riscos psicossociais poderão enfrentar autuações a partir de 2026, além de riscos reputacionais e aumento de passivos trabalhistas.

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O Que Fazer Após o Diagnóstico da NR-01?

Faltam menos de 30 dias para o início das multas. Se sua empresa já mapeou o Burnout no trabalho, o próximo passo define sua sobrevivência jurídica.

PROTEGER MINHA EMPRESA
NR-01

A Explosão de 800% no Burnout no Trabalho

O cenário é alarmante. Dados recentes mostram que os afastamentos por Burnout no trabalho cresceram assustadoramente nos últimos quatro anos. Com a chegada da nova NR-01, o Ministério do Trabalho e Emprego mudou o foco: a saúde mental agora é tratada com o mesmo rigor que a segurança contra incêndios ou quedas.

Muitas empresas realizaram o diagnóstico e aplicaram os questionários de riscos psicossociais. Mas e agora? O diagnóstico sem o plano de ação subsequente não é apenas inútil; ele é perigoso. Para a justiça, saber que o risco existe e não agir configura omissão dolosa.

Nota Técnica: O Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) deve ser atualizado IMEDIATAMENTE após a tabulação dos dados. Se o seu Inventário de Riscos não reflete o que os funcionários disseram nos questionários, sua empresa está tecnicamente irregular.

Os 7 Gatilhos de Risco no GRO

Gestão de Riscos

Como transformar os dados do diagnóstico em blindagem jurídica real conforme o manual do GRO.

01. Sobrecarga

Carga horária e metas que excedem o limite cognitivo.

02. Autonomia

A falta de controle sobre as tarefas gera esgotamento.

03. Cultura Tóxica

O ambiente onde o assédio é banalizado é o maior gerador de processos trabalhistas em 2026.

04. Liderança

Microgerenciamento eleva o risco de burnout.

05. Insegurança

Medo constante de demissão adoece a equipe.

Soluções Berton & Bortolotto: Como Agir Agora

Após o diagnóstico, sua empresa precisa de ferramentas que comprovem a conformidade ativa. Abaixo, detalhamos como posicionamos nossos produtos para garantir sua proteção.

Escute Aqui

Canal de Denúncia

Posicionamento: Evidência obrigatória + mitigação de risco.

“Sem canal estruturado, o risco não é só o problema — é a falta de resposta.”

O Escute Aqui é a prova concreta de que sua empresa não é omissa e oferece um ambiente seguro para o compliance psicossocial.

Workshop Liderança

Blindagem de Gestores

Posicionamento: Blindagem da liderança (principal ponto de risco).

“A maior parte dos riscos não está na empresa. Está na liderança.”

O líder mal treinado é o principal gerador de passivo trabalhista. Nosso workshop ensina a gerir conforme a NR-01.

Palestras

Educação de Equipe

Posicionamento: Prevenção + Cultura + Filtro de conflitos.

“Treinar só líderes resolve metade do problema.”

Evitamos a banalização do assédio e reduzimos denúncias vazias, educando o colaborador sobre seus direitos e deveres éticos.

LMS Integridade

Universidade Corporativa

Posicionamento: Sustentação contínua + Prova documental.

“Se não está documentado, não existe para fins de fiscalização.”

Nossa plataforma garante que cada treinamento seja registrado, gerando evidências imbatíveis para auditorias do Ministério do Trabalho.

Próximo Passo: Saia do Risco

O diagnóstico da NR-01 foi o alerta. O Burnout no trabalho é a ameaça real. Agora, você precisa da estrutura de defesa que só um escritório especializado em compliance jurídico e saúde mental pode oferecer.


FALAR COM UM ESPECIALISTA

Berton & Bortolotto: Transformando a conformidade legal em vantagem competitiva para sua empresa.

Compliance trabalhista

Detalhes da Atualização da NR-1

A atualização da NR-1 trouxe mudanças significativas que exigem adaptações das empresas:

Entre em contato

1. Inclusão dos riscos psicossociais no PGR

Agora, as organizações devem identificar, avaliar e implementar medidas preventivas contra riscos que possam afetar a saúde mental dos trabalhadores.

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2. Obrigatoriedade para todas as empresas

Independentemente do setor, todas as organizações precisam atender a essa exigência, ajustando seus processos internos.

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3. Prazos de adequação

As mudanças entrarão em vigor a partir de 25 de maio de 2025, sendo aplicadas multas a partir de 2026.

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4. Foco na prevenção

As empresas não devem apenas reagir aos problemas, mas adotar uma postura proativa para evitar que os riscos psicossociais se manifestem.

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Análise de Impacto de Negócio

As consequências de ignorar a nova pauta dos riscos psicossociais

Uma empresa que chega despreparada a uma mesa de negociação coletiva e se depara com essas novas exigências enfrenta um cenário de vulnerabilidade jurídica imediata.

Passivo trabalhista potencializado

A assinatura de acordos coletivos com cláusulas de riscos psicossociais cria obrigações automáticas. O descumprimento gera multas pesadas e serve de prova para indenizações por doenças ocupacionais.

Impasse na negociação e desgaste

Recusar a discussão sobre saúde mental trava negociações e motiva greves. A empresa passa a ser vista como insensível, destruindo a relação de confiança com o sindicato e os colaboradores.

Danos à marca empregadora

Em 2026, a reputação corporativa está ligada ao bem-estar. A notícia de descaso com a mente dos funcionários afasta talentos e dispara as taxas de rotatividade (turnover).

Custos imprevistos e ineficientes

Sem uma estratégia real de conformidade, a pressão faz a empresa aceitar contratos de apoio psicológico caros e genéricos que não resolvem a raiz do problema no GRO.

O diagnóstico é apenas o começo. A inércia após a identificação do risco é o que gera a condenação judicial.

O guia oficial da NR 01: Uma bússola para as Empresas

Para orientar as empresas na implementação correta, o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) publicou o Guia de Informações sobre os Fatores de Riscos Psicossociais Relacionados ao Trabalho

O material detalha:

  • As obrigações dos empregadores e trabalhadores;

  • A correta integração do Gerenciamento de Riscos Psicossociais aos programas de SST;

  • A necessidade de adaptação proporcional ao porte e atividade da empresa;

  • A importância de agir de forma preventiva, e não apenas corretiva.

 Exemplos de fatores de risco apontados no Guia:

  • Sobrecarga de trabalho;

  • Metas abusivas;

  • Falta de suporte organizacional;

  • Insegurança sobre o futuro profissional.

Guia Revisado da NR 01.

📚 Consulte o Guia completo aqui:

Clique aqui

ATENTAR AO PRAZO: 25 DE MAIO DE 2026

Com a nova NR-01 entrando em vigor em 25 de maio de 2026, as empresas precisam adaptar seus Programas de Gerenciamento de Riscos às novas exigências, evitando penalidades. 

Além disso, estar em conformidade com essas novas práticas pode se tornar um diferencial competitivo, melhorando a reputação da empresa e atraindo talentos5

MAIO 25

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O que as empresas precisam realizar?

A atualização da NR-1 e a inclusão dos riscos psicossociais no PGR demandam uma abordagem mais integrada na gestão de riscos, onde a saúde mental recebe o mesmo nível de atenção que outros riscos ocupacionais. Para cumprir as novas exigências, as empresas devem adotar as seguintes ações:

Atualização da NR-01

Políticas de Prevenção ao Assédio

  • Estabelecer e comunicar claramente políticas rigorosas contra o assédio e a violência no ambiente de trabalho. É essencial que todas as denúncias sejam tratadas com seriedade e transparência, fortalecendo a confiança dos colaboradores.

Políticas de Prevenção ao Assédio
Atualização da NR-01

Treinamentos de Gestão de Estresse

Realizar workshops e treinamentos que capacitem os funcionários a gerenciar o estresse e melhorar sua resiliência. Esses programas podem incluir técnicas de mindfulness e estratégias para lidar com a pressão no trabalho.

Treinamentos
Atualização da NR-01

Suporte Psicológico

Disponibilizar acesso a serviços de apoio psicológico, garantindo que os colaboradores tenham suporte profissional para lidar com questões de saúde mental. O investimento em um canal como o Escute Aqui pode ser um diferencial.

Suporte Psicológico
Atualização da NR-01

Monitoramento Constante

Implementar ferramentas e processos que permitam a identificação contínua de riscos psicossociais. Isso inclui canais de denúncia, auditorias internas e pesquisas de clima organizacional.

Monitoramento Constante

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Canais de Denúncia como ferramenta de Gestão de Riscos Psicossociais

Os canais de denúncia são uma solução eficaz para ajudar as empresas a identificar riscos psicossociais. Plataformas como o Escute Aqui permitem que os colaboradores relatem, de forma anônima e segura, situações de assédio, discriminação ou outros problemas que afetem sua saúde mental.

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Benefícios dos Canais de Denúncia:

  • Identificação precoce de problemas: As denúncias permitem agir rapidamente antes que problemas escalem.

  • Proteção ao denunciante: Anonimato encoraja os colaboradores a reportarem incidentes sem medo de retaliação.

  • Documentação e transparência: As informações coletadas ajudam na elaboração de planos de ação mais assertivos.

Empresas que integram canais de denúncia aos seus Programas de Gerenciamento de Riscos cumprem a NR-1 de forma mais eficaz e promovem um ambiente mais ético e respeitoso.

Plataforma de Denúncias

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Conheça nossa plataforma de denúncias anônimas que permite capturar denúncias e casos de assédio, discriminação e violência de forma 100% anônima e segura.

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mantenha sua empresa segura

A atualização da NR-1 reforça a importância da gestão de riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Além de ser uma exigência legal, essa iniciativa contribui para um ambiente mais seguro, produtivo e saudável.

Plataformas como o Escute Aqui são aliadas estratégicas nesse processo, permitindo que as organizações identifiquem problemas precocemente e promovam soluções efetivas.

NR 01 e Gestão de Riscos Psicossociais: Sua empresa está preparada?

A Importância de contar com uma Assessoria Jurídica Inovadora

Com o aumento das ameaças digitais e das exigências regulatórias, contar com uma assessoria especializada em compliance de dados é essencial para garantir a segurança e conformidade das informaçõ

Nesse contexto, contar com uma assessoria jurídica inovadora faz toda a diferença.

Nosso escritório, reconhecido com o Certificado de Inovação Jurídica AB2L Infinite, está preparado para oferecer soluções personalizadas e eficientes. 🚀 Essa conquista reflete nosso compromisso em combinar expertise jurídica com tecnologia de ponta, garantindo que sua empresa não apenas cumpra as normas ESG, mas também se destaque no mercado.

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Client Update

Os posts intitulados como “client update” têm como principal objetivo fornecer aos clientes informações relevantes sobre a novidades, decisões e mudanças que possam afetar diretamente suas atividades e, consequentemente, seus resultados.

Estudo de Caso

Multinacional adota soluções jurídicas analíticas para prevenir e mitigar Riscos Trabalhistas

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Entenda como a jurimetria aplicada traz disrupção na gestão de contingências jurídicas