Um café. As pautas que estão tirando o sono do RH.
No dia 12 de agosto de 2026, reunimos profissionais de Recursos Humanos de empresas clientes da Berton & Bortolotto para uma manhã de café, atualização trabalhista, troca de experiências e discussão sobre os desafios que devem marcar o segundo semestre.
Direito do Trabalho discutido a partir da realidade de quem está dentro das empresas.
O Jurispresso nasceu com uma proposta simples: aproximar Direito, gestão e Recursos Humanos em uma conversa objetiva, prática e conectada aos problemas que efetivamente chegam à mesa dos gestores.
Realizado no Centro Empresarial de Flores da Cunha/RS, o encontro reuniu profissionais de RH de empresas atendidas pelo escritório para um café da manhã acompanhado de uma atualização sobre os principais movimentos trabalhistas previstos para o segundo semestre de 2026.
Mais do que apresentar normas, decisões ou tendências legislativas, a proposta foi discutir como esses movimentos podem repercutir nas políticas internas, na gestão de pessoas, na prevenção de passivos e na tomada de decisão das empresas.
Quatro assuntos estiveram no centro da conversa.
Temas que já fazem parte da rotina dos departamentos de Recursos Humanos e que exigem atenção especial de gestores e diretores nos próximos meses.
Os próximos 90 dias e a adequação da gestão de riscos
O impacto da NR-01, a incorporação dos fatores de riscos psicossociais ao gerenciamento de riscos ocupacionais e as providências que precisam sair do papel.
Riscos psicossociais deixaram de ser um assunto periférico
Aumento dos afastamentos, saúde mental, liderança, ambiente de trabalho e a necessidade de criar mecanismos reais de prevenção, identificação e resposta.
Pejotização e os novos movimentos do STF
Os limites entre contratação empresarial e relação de emprego, os novos entendimentos judiciais e os cuidados necessários na estruturação dos modelos de contratação.
Prevenção ao assédio eleitoral no ambiente de trabalho
Em ano eleitoral, empresas e lideranças precisam compreender os limites da manifestação política e adotar mecanismos preventivos capazes de proteger colaboradores e a própria organização.
Natasha Giacomet
Advogada Trabalhista | Berton & Bortolotto
A apresentação foi conduzida pela advogada trabalhista Natasha Giacomet, que apresentou os principais pontos de atenção para o segundo semestre e conduziu o debate a partir de situações concretas enfrentadas pelos departamentos de Recursos Humanos.
O formato permitiu ir além de uma exposição tradicional, criando espaço para perguntas, troca de experiências e discussão sobre como diferentes organizações estão lidando com desafios semelhantes.
Uma agenda construída para transformar atualização em ação.
O encontro foi organizado em blocos curtos e objetivos, permitindo contextualização jurídica, análise de cenários e discussão prática.
Abertura
Café servido, boas-vindas aos participantes e apresentação da agenda estratégica do encontro.
Bloco 1 — NR-01 e os próximos 90 dias
Foco na ação imediata, gestão dos riscos psicossociais, PGR e preparação das empresas para as novas exigências.
Bloco 2 — Novas leis e radar legislativo
Igualdade salarial, proteção de dados aplicada ao RH, movimentações regulatórias e outros temas relevantes de 2026.
Bloco 3 — Escala 6x1 e novos modelos de trabalho
Análise dos cenários em discussão, possíveis impactos, riscos de passivo e reflexos para indústria, comércio e demais empregadores.
Encerramento e perguntas
Síntese dos principais key takeaways e espaço para dúvidas específicas dos profissionais presentes.
Após a programação, o café continuou servido, criando um espaço para networking, troca de experiências e conversas entre os participantes.
Informação, café e boas conversas.
Confira a apresentação do Jurispresso.
Disponibilizamos abaixo o material utilizado durante o encontro para consulta dos participantes e profissionais interessados nos temas.
Antecipar o problema continua sendo a melhor estratégia.
Se existe algo em comum entre NR-01, saúde mental, pejotização, mudanças legislativas e prevenção ao assédio eleitoral, é que todos esses temas exigem atuação preventiva.
O risco normalmente não nasce no processo trabalhista. Ele começa muito antes: em uma política mal estruturada, em uma liderança despreparada, em um procedimento que não foi atualizado ou em um sinal que a empresa deixou de perceber.
Foi justamente essa a proposta do Jurispresso: criar um espaço para que profissionais que estão na linha de frente da gestão de pessoas possam atualizar conhecimentos, compartilhar experiências e olhar para o segundo semestre de 2026 com mais informação para decidir.
Sua empresa está preparada para os próximos desafios trabalhistas?
A Berton & Bortolotto atua ao lado de empresas na estruturação de políticas, revisão de práticas trabalhistas, gestão de riscos, treinamentos de lideranças, compliance e prevenção de passivos. Mais do que responder ao problema, nosso trabalho é ajudar a organização a identificá-lo antes.
