Justiça do Trabalho 2026: mais de 2 milhões de casos no primeiro semestre
O panorama da Justiça do Trabalho 2026 já reúne 2.080.947 casos novos em seis meses. Março alcançou 425.973 — o maior volume mensal da série disponível no Painel do CNJ desde 2020. O que esses números dizem sobre a exposição trabalhista das empresas?
A litigiosidade trabalhista parece ter mudado de patamar.
No panorama da Justiça do Trabalho 2026, foram registrados 2.080.947 casos novos entre janeiro e junho. Março atingiu 425.973 casos, mas o dado mais relevante é que o volume permaneceu elevado nos meses seguintes. A leitura da série histórica e dos principais assuntos mostra que o contencioso pode funcionar como um mapa dos riscos operacionais das empresas — desde desligamentos e jornada até saúde ocupacional e relações interpessoais.
Justiça do Trabalho 2026: mais de 2 milhões de casos novos em seis meses
O recorde de março chama atenção. Mas a permanência de volumes elevados em abril, maio e junho é o que torna o quadro mais relevante para a gestão empresarial.
No recorte da Justiça do Trabalho 2026, foram registrados 2.080.947 casos novos entre janeiro e junho. A média ficou em aproximadamente 346,8 mil casos por mês.
Março chegou a 425.973 casos, cerca de 22,8% acima da média semestral. Depois do pico, abril registrou 356.384 casos; maio, 383.110; e junho, 361.514.
Casos novos por mês | 2026
Janeiro a junho • valores absolutosFonte: elaboração própria a partir de dados do CNJ/DataJud — Painel de Estatísticas do Poder Judiciário. Dados consultados até 30/06/2026.
De 2,48 milhões para 4,12 milhões: o salto da litigiosidade
A série histórica que contextualiza a Justiça do Trabalho 2026 mostra que, entre 2020 e 2022, o volume anual permaneceu relativamente próximo, na faixa de 2,3 a 2,5 milhões de casos. A ruptura aparece a partir de 2023.
Em 2023 foram 3.351.377 casos. Em 2024, 3.852.114. Em 2025, 4.120.268. Entre 2022 e 2025, o crescimento foi de aproximadamente 66,2%.
do volume de todo o ano de 2025.
Casos novos por ano | 2020–2026
2026 considera somente janeiro a junho*2026 até 30/06. A barra de 2026 não representa projeção anual. Fonte: elaboração própria a partir de dados CNJ/DataJud.
E se o segundo semestre repetisse o primeiro?
Em um exercício meramente aritmético, a repetição exata do primeiro semestre levaria 2026 a 4.161.894 casos novos, aproximadamente 1% acima de 2025.
Isso não deve ser interpretado como projeção estatística. A distribuição de processos possui sazonalidade e o comportamento do segundo semestre pode ser diferente. O dado relevante é que o ritmo observado nos primeiros seis meses é compatível com a manutenção de um volume anual superior a 4 milhões de casos.
Justiça do Trabalho 2026: março registra 425.973 casos em um único mês
É o maior volume mensal identificado na série apresentada pelo Painel de Estatísticas do CNJ entre 2020 e junho de 2026.
*Comparações meramente ilustrativas para demonstrar escala. Processos judiciais não são distribuídos uniformemente ao longo de todos os dias e horas do mês.
Justiça do Trabalho 2026: onde os conflitos trabalhistas estão se concentrando?
A frequência dos assuntos não permite somar registros para chegar ao total de processos, mas oferece um mapa valioso dos temas de maior exposição.
Nota metodológica: um mesmo processo pode estar relacionado a mais de um assunto. Os quantitativos por matéria não devem ser somados para obtenção do número total de processos.
Quatro áreas de exposição aparecem com clareza
Quando os assuntos são agrupados sob a ótica da gestão, o contencioso revela processos internos que merecem atenção preventiva.
Desligamento e encerramento da relação de trabalho
Verbas rescisórias lideram o ranking. Multas dos arts. 477 e 467, FGTS, rescisão indireta e parcelas proporcionais reforçam que o offboarding é um momento crítico de exposição e deve conectar RH, folha, liderança, documentação e Jurídico.
Jornada e remuneração
Horas extras aparecem com 434.372 registros. Controle de ponto, autorizações, intervalos, escalas e disponibilidade fora do expediente precisam refletir não apenas a política formal, mas aquilo que efetivamente acontece na operação.
Saúde e segurança do trabalho
O adicional de insalubridade soma 455.714 ocorrências, apenas 905 abaixo de verbas rescisórias. O dado reforça a necessidade de atuação integrada entre SST, RH, operação e Jurídico.
Conduta e relações interpessoais
Dano moral, com 417.412 registros, é uma classificação ampla e não deve ser confundido automaticamente com assédio. Ainda assim, sua relevância evidencia o peso das relações interpessoais, liderança, comunicação e condutas na arquitetura do risco trabalhista.
Julgar mais não significa necessariamente reduzir o estoque
O primeiro semestre mostra um aparente paradoxo: o volume de julgamentos superou o de entradas, mas o estoque pendente permaneceu expressivo.
O número de julgamentos foi aproximadamente 9,1% superior ao volume de entradas. Ainda assim, em 30 de junho havia 4.755.670 processos pendentes, dos quais 3.151.497 eram pendentes líquidos e 1.604.173 estavam suspensos ou arquivados provisoriamente.
Os processos suspensos ou em arquivo provisório correspondiam a aproximadamente 33,7% do estoque bruto.
| Indicador | Resultado |
|---|---|
| Taxa de congestionamento bruta | 73,09% |
| Taxa de congestionamento líquida | 63,16% |
| Índice de atendimento à demanda | 96,81% |
| Tempo médio dos pendentes | 1.138 dias |
| Tempo médio dos pendentes líquidos | 623 dias |
| Tempo até o primeiro julgamento | 367 dias |
| Tempo até a primeira baixa | 474 dias |
Justiça do Trabalho 2026: “casos novos” não significa necessariamente “novas reclamações trabalhistas”
O recorte do Painel considera casos novos e pode compreender diferentes naturezas processuais. No primeiro semestre de 2026 aparecem, entre outras categorias, 1.225.406 casos de conhecimento não criminal e 833.290 registros de execução judicial.
Ao interpretar os dados da Justiça do Trabalho 2026, é essencial preservar essa distinção metodológica. Por isso, seria tecnicamente inadequado afirmar que o Brasil recebeu “2,08 milhões de novas reclamações trabalhistas” no semestre. A formulação correta é: a Justiça do Trabalho registrou 2.080.947 casos novos no primeiro semestre de 2026, dentro dos filtros utilizados no Painel de Estatísticas do Poder Judiciário.
A precisão metodológica é parte essencial da jurimetria. O objetivo não é produzir o número mais impactante, mas interpretar corretamente o que o dado representa.
Do contencioso para a prevenção
Os dados nacionais fornecem uma fotografia do mercado. Mas a aplicação mais estratégica acontece quando a mesma lógica é utilizada sobre o contencioso da própria empresa.
A jurimetria adiciona uma camada essencial ao GRC Trabalhista: evidência. Em vez de decidir exclusivamente por percepção, a organização pode utilizar seu histórico de processos, denúncias, afastamentos, turnover, acidentes, horas extras e indicadores de RH para definir prioridades.
É a diferença entre uma atuação reativa, que começa depois do ajuizamento, e uma atuação preventiva e orientada por dados, que busca identificar a causa antes do próximo processo.
Transformar processos em informação para decidir melhor
Dashboards jurídicos ajudam a tirar o contencioso da lógica puramente operacional e colocá-lo na agenda de gestão de riscos.
Seus processos já estão gerando dados. A pergunta é se sua empresa está utilizando esses dados.
Jurimetria e Business Intelligence permitem organizar bases processuais, identificar padrões, visualizar riscos e criar indicadores úteis para Jurídico, RH, Compliance e liderança.
O objetivo não é apenas entender como os processos terminam. É investigar por que eles começam, onde se repetem e quais controles podem reduzir sua recorrência.
Justiça do Trabalho 2026 confirma uma mudança de escala — e a gestão do risco também precisa mudar
A leitura da Justiça do Trabalho 2026 confirma o patamar elevado: de aproximadamente 2,48 milhões de casos novos em 2022, o volume chegou a 4,12 milhões em 2025 e, em apenas seis meses de 2026, foram registrados outros 2,08 milhões. Março marcou 425.973 casos novos, o maior resultado mensal da série disponível desde 2020.
Continuar analisando processos individualmente seguirá sendo necessário. Mas organizações que desejam amadurecer sua governança precisarão ir além: transformar contencioso em informação, informação em diagnóstico e diagnóstico em prevenção.
Fonte, recorte e limites metodológicos
Fonte: Conselho Nacional de Justiça — CNJ / DataJud — Painel de Estatísticas do Poder Judiciário.
Recorte analisado: Justiça do Trabalho 2026, com dados disponíveis até 30/06/2026, além da série histórica apresentada pelo painel entre 2020 e 2025.
O Painel utiliza informações provenientes do DataJud, Base Nacional de Dados do Poder Judiciário, e possui atualização periódica. Os dados enviados pelos tribunais podem sofrer revisões e atualizações.
Nota metodológica: um mesmo processo pode possuir mais de um assunto e aparecer nas estatísticas de diferentes matérias. Os quantitativos por assunto não devem ser somados. “Casos novos” também não deve ser interpretado automaticamente como número de novas reclamações trabalhistas.
Justiça do Trabalho 2026: perguntas frequentes sobre os dados do primeiro semestre
Respostas rápidas para os principais dados apresentados neste Radar Jurimétrico Trabalhista.
Quantos casos novos a Justiça do Trabalho 2026 registrou no primeiro semestre?
Qual foi o mês com mais casos novos em 2026?
Quantos casos novos foram registrados em 2025?
Quais são os assuntos mais frequentes em 2026?
O que é jurimetria trabalhista?
Como a jurimetria pode ajudar uma empresa?
O que significa GRC Trabalhista?
Seus processos estão gerando dados. Sua empresa está utilizando esses dados?
O contencioso trabalhista pode revelar padrões importantes sobre jornada, desligamentos, liderança, saúde ocupacional, condutas e falhas de controle. Na Berton & Bortolotto, conectamos Direito, dados e gestão de riscos para transformar histórico processual em inteligência para decisões jurídicas e empresariais mais preventivas.